漳州奇美化工有限公司招聘信息
一、招聘岗位
（一）、电气仪表工程师（5名）
1、岗位要求：一本及以上学历（成人自考学历不认可），35岁以下，电气自动化/仪表相关专业,英语四级;具有良好的计划、组织、沟通、协调能力,较强的执行力和良好的团队协作能力，有化工厂经验者优先。
2、岗位职责：
（1）、负责维修工程发包、项目规划、电气绘图或现场仪表（温控/安全/计量仪表等）、过程控制系统（DCS、SIS、PLC等）的安装、调试、检维修工作；
（2）、负责化工设备的管理与维护，监督、检查设备日常点、定检；
（3）、负责设备事故现场分析及抢修方案的制订、及时抢修与处理分析、并制订预防措施；
（4）、负责设备突发性故障技术方案制订、指导保全员作业；
（5）、负责设备的预防维修、改善维修计划落实与监督；
（6）、负责设备台账履历管理、备件计划提出与管理；
（7）、负责维修工人的教育培训与技能的提升；
（8）、完成主管交办其他事项；
（二）、机械工程师（8名）
1、岗位要求：一本及以上学历（成人自考学历不认可），35岁以下，机械工程/过程装备等机械相关专业, 英语四级;具有良好的计划、组织、沟通、协调能力，较强的执行力和良好的团队协作能力,熟悉化工机械有化工厂经验者优先；
2、岗位职责：
（1）、检修指导：对于疑难故障的设备处理给予技术指导和支撑，负责设备缺陷的统计并制定整改措施；
（2）、编制检修计划：监控设备运行情况，编制月度检修和年度大修计划和方案；
（3）、设备检查：定期组织对设备卫生、跑冒滴漏、运行参数、安全附件、运行稳定性、完好性进行检查，检查各种设备标准落实情况；
（4）、设备基础管理：设备完好率、泄漏率统计，设备故障的统计和设备档案的管理；
（5）、人员培训：负责维修人员的日常培训；
（6）、新设备管理：新设备的选型、技术协议拟定，设备安装、调试、试车和验收管理；
（7）、设备事故管理：负责设备事故调查、制定整改措施归档管理；
（8）、其他要求：建立内部交流机制，完成上级交办的其他工作；
（三）、化工/环安工程师（5名）
1、岗位要求：一本及以上学历（成人自考学历不认可），30岁以下，化工/环境/安全相关专业,英语四级;具有良好的计划、组织、沟通、协调能力,较强的执行力和良好的团队协作能力，有化工厂经验者优先。
2、岗位职责：
（1）、负责生产工艺技术及管理工作；
（2）、组织现场品质改善技术方案的制定实施；
（3）、参与生产专案项目的实施，监控项目进度及质量；
（4）、解决生产中出现的技术问题，做好工艺技术工作；
（5）、负责部门工艺及设备的安全生产管理工作；
（6）、负责紧急应变事故调查，环境保护及污染防治管理工作；
（7）、负责生产工人的教育培训与技能的提升；
（8）、完成主管交办其他事项；
（四）、土建工程师:
1、岗位要求：一本及以上学历（成人自考学历不认可），30岁以下，土木/建筑相关专业,英语四级;具有良好的计划、组织、沟通、协调能力,较强的执行力和良好的团队协作能力，熟悉CAD等办公软件。
2、岗位职责：
（1）、对所管辖的项目设计、现场质量、进度、安全管理，落实管理目标要求。
（2）、参与编制工程招标文件，负责确定相关技术标准和管理目标。
（3）、审查施工组织设计，负责牵头组织施工图纸技术交底，并提出专业意见。
（4）、按设计图纸及工艺要求、负责确定设备材料选型的技术标准，负责本专业范围工程图纸的全面审核。合理的运用建筑工程规范和行业规范要求。
（5）、严格控制工程投资成本在预算范围内，并对成本控制结果负责。
（6）、协调组织工程建设中的设计审查、结构改造、装饰装修隐蔽工程、项目竣工等验收工作，负责属地政府监督管理机构的对接和协调。
（7）、定期或不定期考核监理公司的工程质量、进度、成本控制和现场安全文明施工管理业绩，并提供书面报告。
（8）、负责项目管理前期和过程以及竣工各阶段资料收集，负责归档。
（9）、负责项目竣工交付和参与组织运营接管验收，负责落实承包商按时完成交付整改，确保实现运营开放节点目标。
（10）、完成主管交待的其它工作任务。
（五）、招聘网络工程师（2名）
1、岗位要求：本科学历，计算机网络相关专业，30岁以下,英语四级;具有良好的计划、组织、沟通、协调能力,较强的执行力和良好的团队协作能力。
持有CCNA、CCNP等证书者优先
熟练使用主流品牌(Cisco/Huawei)交换机、防火墙的管理、配置和维护；
网络规划及网络安全技术，Windows Server管理能力；
具备PC及Server软硬件维护与设置能力；
积极主动，能承受工作压力；
具有较强学习能力，吃苦耐劳。
2、岗位职责：
1.企业内部网络项目的实施、协调、管理；
2.建立完整的网络系统文档；
3.网络设备日常运维管理；
4.网络安全、质量及设备的日常监控。
5.负责域控、文件等服务器的维护等管理工作
6.负责外网行为管理、月度分析及各部门异常反馈、整理和报告
7.完成主管交办其他事项；
二、薪酬福利：
1、五天八小时工时，享受带薪假、生日卡、婚礼金、旅游、子女教育补助、食宿交通补助；
2、重视员工学习与发展：入职培训、专业技能培训、外部/总部学习等；
3、缴纳五险一金（年收入高基数缴纳）及其他商业保险；
4、初任核薪以学历核薪，有经验者另有经验调薪；每年调薪、双渠道职业晋升；
以一本为例（不含加班费及经验薪资）：试用期（半年）约6500元/月；转正后约7000元/月，享有年节奖金/年底奖等年收入约9-10万元；两年年资后年收入超11万元；
责任编辑人：王雪娇
